扬州新闻网讯 随着我市对外经济、文化等交流的日益频繁，在不同的场合和幕后，都有着一个不可或缺的角色承担着双方沟通的重任，那就是翻译。但记者在采访中发现，扬州翻译人才出现“奇缺”现象，这一问题已引起社会各方的关注。翻译人才何以“奇缺”？昨天，记者对此进行了探访。
外事活动难觅翻译人才
“现在想找个翻译难啊，有好几次外商来，我们都为找个翻译急得焦头烂额，有时因为没翻译而失去了商机。”昨天采访中，我市一民营企业的负责人无奈地告诉记者，公司生产的太阳灯十分畅销，也受到了外国用户的关注，有几个外商专程来扬州看货，公司因没有翻译人员，只得到外事部门去找，当时正逢“烟花三月”国际经贸旅游节，翻译人员很紧张。只能临时找外语教师做翻译，结果，临时翻译只会写却不会说，沟通十分困难，最后，这几位外商只得与公司“bye-bye”。
记者了解到，不只是民营企业难找翻译人才，目前扬州只要规模较大一点的外事交流活动，也同样遇到外语翻译人才不足的问题，特别是高水平的同声传译人才更是凤毛麟角。“如今，我们可用的翻译人才只有11名，远远不能适应全市对外开放和对外交流需要。”采访中，市外办负责人向记者介绍，单位仅有的11名翻译人才只能满足平常外事的需要，遇到大活动，或多语种，只能到省外事部门去借用。
10个翻译编制只来了1个
翻译人才短缺现象已引起我市有关方面的高度重视，去年，外办经过市政府许可，专门成立了翻译中心，并给了10个翻译人员的编制。昨天，记者了解到，可目前只招来一名翻译人员。
翻译人才为何难招？有关人士指出，翻译人才招聘要求比较高，除了必须具有较高的业务水平外，还要有一定的经济和文化知识以及较高的综合素质，真正做到“内知国情，外晓世界”，这样的高素质人才太少；另外，待遇与大城市比相对较低，也影响了翻译人才的招聘。
扬州呼唤成立“翻译协会”
“其实，扬州的翻译资源十分丰富，就是缺少有效整合。”外事部门的一位人士指出，如扬州大学、723所以及一些中学等都有外语人才，这些翻译人才都散落在各个地方，至少有200多人没有得到充分的挖掘利用。
采访中，记者了解到，为了解决翻译人才短缺问题，无锡、南通等城市都成立了翻译协会，整合、吸纳、挖掘了社会上一批翻译人才，政府或企业一旦有外事活动，采用市场化运作的方式，临时调用协会的翻译人才，以解燃眉之急。如武汉的翻译协会就吸引了2000多名翻译人才，这些人才不仅满足了城市外事活动的需要，在推动城市国际化进程中也发挥了积极作用。
据透露，外事部门已开始酝酿成立“扬州市翻译协会”和“扬州市外国语协会”，计划把机关、学校、企业和民间翻译队伍、外语人才集聚起来，进行集中培训，形成全市外语翻译工作网络。
（来源：扬州日报）
