截至20日，本月的营业额已经达到了今年最高的6月和8月的全月水平。各部门都面临相当大的压力，尤其是资源部和译审部。

以中、日、韩为目标语言的服务体系中，中、日的译员资源比较丰富，高素质的英-韩资源紧缺，已经成为目前的突出问题。中文译员中，适合中到英翻译的译员数量不足。Yoshiko为我们招聘的一批日本译员发挥了关键作用，使我们的英-日项目得以稳定发展。但一些交期很紧的英-日订单，还是无法承接，一些稀有语种的资源也成问题。今天就放弃了一单7000多单词的英日订单和一单11000多单词的意-中订单，尽管价格很好。

目前整个译审部门都已经不安排初译任务，全部转为审校稿。但要审校这么多的项目确实勉为其难，即使全员加班加点也无法完成。可贵的是，即使是外籍员工，如Graham，也跟其他员工一样在主动加班。增加人员不可避免，但目前的办公场地已经加不下一张桌子了。

国内业务部连着接了几个大单子，再加上三峡公司的项目，本月任务早已完成。今年的中国国际投资贸易洽谈会（九八投洽会），接了十多场的笔译任务，还安排了一次很特殊的口译任务，为吴仪副总理接见日本丰田公司董事长的活动提供日语翻译。

国际部人员调整后，本月接了二单软件本地化的大项目，整个部门信心大增。如果能保持这种势头，今年完成预定目标是没有问题的。

公司各个部门的总体表现令人满意，特别是各个部门经理。但在以下几个方面亟需加强：
-加强优秀兼职资源的开发，特别中-英译员、英-韩译员、德语、法语、意语译员
-加强国内业务部的业务开拓能力
-福州、泉州二地的业务和管理团队的充实
-增加专职译审的力量